老板不按时发工资可以直接离职吗

　　老板不按时发工资可以直接离职吗？老板不按时发工资，劳动者可直接离职。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。这属被迫离职，劳动者能要回拖欠工资及经济补偿，离职要提前通知并保留证据，依法维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板不按时发工资可以直接离职吗

　　 老板不按时发工资，劳动者通常可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

　　 首先，工资按时发放是用人单位的基本义务。老板不按时发工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。

　　 其次，劳动者直接离职属于被迫解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，劳动者需注意离职的程序。应提前通知用人单位，可通过书面、邮件或其他能证明已通知的方式告知。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以便在后续维权中使用。总之，老板不按时发工资时，劳动者有权依法直接离职并维护自身权益。

　　 二、员工离职当日必须发放离职工资吗

　　 员工离职当日并非必须发放离职工资。

　　 根据相关法律法规及司法实践，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然多数情况下要求及时结清，但“及时”并不等同于离职当日。

　　 一般而言，法律允许用人单位与劳动者约定工资发放时间，只要该约定不违反法律法规强制性规定。若双方约定离职后某个固定日期支付工资，且该约定合理，则应按约定执行。

　　 不过，若员工因用人单位的过错被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬等，员工离职时有权要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应经济补偿。

　　 此外，如果员工与用人单位就离职结算存在争议，通过劳动仲裁或诉讼解决时，仲裁机构或法院会根据具体情况判断用人单位支付工资的时间是否合理，以保障劳动者的合法权益。总之，离职当日是否发放工资需综合考量双方约定、离职原因及法律规定等因素。

　　 三、离职不发工资去劳动局投诉有用吗

　　 离职后单位不发工资，向劳动局投诉是有用的。

　　 劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇离职不发工资的情形时，向劳动局投诉，劳动局会依法受理并展开调查。

　　 其可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动局会依据这些证据进行核实和处理，促使问题得到妥善解决。通过劳动局的介入，能有效维护劳动者的合法权益，让用人单位承担应尽的法律责任，保障工资按时足额发放到劳动者手中。

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