银行违反了劳动法怎么办

　　银行违反了劳动法怎么办？银行违反劳动法，劳动者维权途径有：与银行协商，成本低效率高；向劳动行政部门投诉，查证属实银行会被责令改正和处罚；申请劳动仲裁，要求银行担责；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、银行违反了劳动法怎么办

　　 银行违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与银行协商。劳动者可与银行直接沟通，指出其违反劳动法的行为，要求银行改正并依法承担相应责任。这种方式成本低、效率高，有助于维护双方的和谐关系。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门举报银行的违法行为。劳动行政部门有权对银行进行调查，若查证属实，会责令银行限期改正，并依法给予相应处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行承担违法责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。

　　 劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明银行的违法行为和自身权益受损情况。

　　 二、新劳动法非法用工怎么赔

　　 新劳动法规定，非法用工主要指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。赔偿方式如下：

　　 对于非法用工单位伤亡人员，其受到事故伤害或者患职业病的职工或童工，单位应向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇。劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

　　 若使用童工导致童工伤残、死亡的，单位需向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。一级伤残的赔偿金额为赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍；造成死亡的，为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　　 三、怎么用劳动法保护好自己

　　 劳动者可从以下方面运用劳动法保护自己：

　　 1.明确自身权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，了解自己在劳动关系中的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。

　　 2.签订书面合同：入职时，要求与用人单位签订书面劳动合同，仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

　　 3.留存证据：日常工作中，注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在发生劳动纠纷时至关重要。

　　 4.合理维权：当权益受到侵害时，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 5.关注工作环境：了解劳动安全卫生方面的规定，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作环境存在安全隐患，有权拒绝作业。

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