合同违约不赔偿违约金会怎样处罚员工

　　合同违约不赔偿违约金会怎样处罚员工？员工合同违约不赔违约金，可能面临多种处理方式。民事责任方面，公司可起诉，法院判决后可强制执行，员工还要赔损失；职业声誉方面，会影响其业内声誉和求职发展，且可能被行业记录。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同违约不赔偿违约金会怎样处罚员工

　　 如果员工在合同违约且不赔偿违约金的情况，可能面临以下几种处理方式：

　　 （一）民事责任方面

　　 1. 公司可以通过法律途径起诉员工。法院经审理如果认定员工确实违约且应支付违约金，会判决员工承担支付违约金的责任。若员工拒不执行判决，法院可强制执行，例如冻结员工银行账户划扣相应款项，查封拍卖员工名下可执行的财产等。

　　 2. 员工的违约行为可能给公司造成损失，除违约金外，公司还可要求员工赔偿因其违约行为导致的直接和间接损失。

　　 （二）职业声誉影响

　　 1. 员工这种违约不赔偿违约金的行为可能会在行业内传开，影响其职业声誉，对其今后求职等职业发展产生不利影响。

　　 2. 有些行业有自己的行业规范和诚信档案，这种违约行为可能被记录在案，对员工在行业内的信誉造成损害。

　　 需要注意的是，具体的处罚方式取决于合同的性质、违约的具体情形以及相关法律法规的规定。

　　 二、合同违约不赔偿会怎样处罚员工

　　 在合同违约且不赔偿的情况下，对员工的处罚需根据具体情形分析：

　　 如果员工是代表公司签订、履行合同，在履行职务行为过程中发生合同违约，一般情况下，员工无需承担赔偿责任。因为职务行为的法律后果通常由公司承担。但如果员工存在故意或者重大过失，比如因员工严重失职、营私舞弊等导致合同违约且不赔偿，公司可依据内部规章制度要求员工承担一定赔偿责任，赔偿范围通常限于其过错给公司造成的直接经济损失。

　　 从劳动法律关系角度，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等，甚至在符合法定解除条件时解除劳动合同。不过，公司的相关处理应符合法律规定和内部规章制度的程序要求，需有充分证据证明员工的过错行为及造成的损失，否则可能面临劳动争议风险。

　　 三、合同期未到期员工赔偿多少钱

　　 在合同期未到期的情况下，员工获得赔偿的数额需根据不同情形来确定：

　　 （一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 （二）劳动者主动提出解除劳动合同。如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

　　 （三）其他协商解除等情况，双方可协商确定赔偿数额。

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