离职工资怎么补偿

　　离职工资怎么补偿？离职时工资补偿情况复杂，视具体情形定。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者因单位过错被迫离职，也有经济补偿，金额依实际情况准确计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职工资怎么补偿

　　 离职时工资补偿的情况较为复杂，需视具体情形而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而被迫离职，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。若协商一致解除合同，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，单位需支付15000×2 = 30000元赔偿金。具体补偿金额需根据实际工作年限、工资标准及解除原因等准确计算。

　　 二、工人离职补偿标准

　　 工人离职补偿标准需根据具体情形而定。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，用人单位经济性裁员时，需按规定支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 三、离职有什么补偿金

　　 离职补偿金需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿，标准同上。

　　 此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，用人单位也应支付经济补偿。但劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位有上述过错行为或双方另有约定。

　　 以上是关于离职工资怎么补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！