企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同

　　企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同？企业能在多种情形下解除劳动合同，包括协商一致、员工有过错、经济性裁员、员工患病或非因工负伤及不能胜任工作、客观情况变化等。解除须遵循法定程序条件，否则有法律风险，员工有异议可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同

　　 企业可在多种情形下与员工解除劳动合同。

　　 一是协商一致解除，即企业与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。

　　 二是员工存在过错，如严重违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，被依法追究刑事责任等，企业可解除合同。

　　 三是企业因经营困难等经济性裁员，需符合法定程序和条件。

　　 四是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，企业可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。

　　 五是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可解除合同。

　　 企业解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。员工对解除合同有异议的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、企业因停产而与员工解除劳动合同怎么补偿

　　 企业因停产与员工解除劳动合同，需按规定给予补偿。具体补偿标准如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 除上述经济补偿外，符合条件的员工还可能获得代通知金等。如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 此外，企业停产解除劳动合同，可能还涉及其他法律问题，如社会保险、住房公积金等的处理。员工若对补偿等有疑问，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、以拖欠工资为由解除劳动合同需要补偿金吗

　　 以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得相应补偿金。

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