可以认定劳动关系的证据有哪些

　　可以认定劳动关系的证据有哪些？认定劳动关系证据多样。工资支付凭证、工作证等能证明相关情况，考勤记录、招用记录等也可作证据。用人单位缴纳社保记录、劳动者证言、业务往来文件等也能辅助证明。劳动争议仲裁委员会或法院的生效裁决、判决可直接认定，证据相互印证更有利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以认定劳动关系的证据有哪些

　　 认定劳动关系的证据多样。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能证明用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能表明劳动者身份。考勤记录可反映劳动者出勤状况。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，是建立劳动关系的初步证据。

　　 此外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可体现双方劳动关系存续。还有劳动者的证言，若其他劳动者能证明与某用人单位存在劳动关系，也具证明力。

　　 另外，用人单位的业务往来文件，比如与劳动者工作相关的合同、文件等，也能辅助证明劳动关系。

　　 再者，劳动争议仲裁委员会或法院的生效裁决、判决，可直接认定劳动关系。总之，这些证据相互印证，形成完整证据链时，更有利于认定劳动关系。

　　 二、入职登记表可以证明劳动关系吗

　　 入职登记表在一定程度上可以证明劳动关系。入职登记表通常会包含劳动者的个人信息、入职岗位、入职时间等关键内容。这些信息能够直接或间接地反映出劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　 其作为证据具有一定证明力，但证明力的强弱需综合考量多方面因素。一方面，登记表中的内容应明确、完整，比如清晰记录了劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等劳动关系的核心要素。另一方面，需结合其他相关证据进行佐证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 若入职登记表内容详实且与其他证据相互印证，能够较为有力地证明劳动关系的存在。例如，登记表上的岗位与实际工作岗位相符，入职时间与考勤记录一致，薪资待遇与工资支付情况匹配等。反之，若登记表信息模糊、不完整，且缺乏其他证据支持，其证明劳动关系的效力则会受到削弱。

　　 总之，入职登记表对证明劳动关系有一定作用，但要全面准确认定劳动关系，需综合审查各类证据。

　　 三、关于劳动关系的认定的法律依据

　　 劳动关系认定主要依据以下法律规定：

　　 其一，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 其二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。通过这些规定，能较为准确地认定劳动关系是否存在，保障劳动者合法权益。

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