劳动合同缺少什么无效

　　劳动合同缺少什么无效？法律规定，劳动合同缺少必备条款可能无效或部分无效，如双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。但缺少条款不必然致合同无效，可协商补充或依法律规定执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同缺少什么无效

　　 根据法律规定，缺少以下必备条款可能导致劳动合同无效或部分无效。

　　 第一，用人单位与劳动者的基本信息。若未明确双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码等，会使合同主体不明确，无法确定权利义务的承担者。

　　 第二，劳动合同期限。缺少这一条款，无法确定劳动关系的存续时间，容易引发纠纷。

　　 第三，工作内容和工作地点。不清楚具体工作内容和地点，劳动者难以知晓自身工作范围和职责，也可能面临用人单位随意变更工作的风险。

　　 第四，工作时间和休息休假。缺少该条款，劳动者的休息权利难以保障，用人单位可能随意安排加班。

　　 第五，劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的重要回报，若不明确，会导致劳动者权益受损。

　　 第六，社会保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，缺少此项规定，违反法律强制性规定。

　　 不过，即便劳动合同缺少某些必备条款，并不必然导致整个合同无效，可通过协商补充或依据法律规定执行。

　　 二、全年无休劳动法怎么补

　　 全年无休违反劳动法，劳动者可获相应补偿。

　　 若存在加班，平日加班，用人单位应按劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班费；休息日加班且不能安排补休，支付2倍工资；法定休假日加班，支付3倍工资。

　　 计算补偿时，先确定劳动者正常工作时间工资，以此作为基数计算各加班时段的加班费。比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），某工作日加班2小时，每小时加班费约为16.03元（229.89÷8×1.5）；某休息日加班一天，加班费为459.78元（229.89×2）；某法定休假日加班一天，加班费为689.67元（229.89×3）。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实和工资标准。

　　 三、劳动法对违规怎么处理

　　 劳动法对不同违规情形有不同处理方式，以下分情况阐述：

　　 1.用人单位违规

　　 不签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 违法解除劳动合同：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 2.劳动者违规

　　 违反保密义务或竞业限制：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 违反服务期约定：劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方调解；协商、调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

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