劳动法工资有绩效收入吗

　　劳动法工资有绩效收入吗？劳动法未明确工资中须有绩效收入，工资是单位支付给劳动者的报酬，由多种部分组成，绩效收入属奖金。单位可依经营和管理需求自主决定是否设绩效收入，若合同有约定则应按约支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法工资有绩效收入吗

　　 劳动法并未明确规定工资中必须有绩效收入。

　　 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照相关法律，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。绩效收入本质上可归为奖金一类，它是根据员工的工作表现、业绩等考核情况来发放的。

　　 用人单位有权根据自身的经营特点和管理需要，自主确定工资分配方式和工资水平。所以，是否设置绩效收入以及如何设置，可由用人单位在不违反法律规定的前提下自行决定。不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效收入，那就应按照约定及时、足额支付，否则可能构成违约，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 二、劳动法是怎么扣工资的呢

　　 劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可依法扣减。

　　 其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因工作失误给单位造成损失，单位经合法程序可按此规定扣工资。

　　 其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这些属于法定代扣范围。

　　 其三，当劳动者请事假等缺勤时，用人单位可按照实际缺勤天数相应扣减工资。

　　 用人单位扣工资必须符合法律规定，履行相应程序，否则属于违法行为。劳动者对用人单位的扣工资行为有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、农民工讨要工资要判刑吗

　　 农民工讨要工资一般不会被判刑。正常的讨薪是农民工维护自身合法权益的行为，受法律保护。

　　 不过，若农民工在讨薪过程中采取了违法犯罪的手段，就可能面临刑事处罚。比如，使用暴力手段故意伤害欠薪者身体，造成轻伤以上后果，会构成故意伤害罪；以非法占有为目的，通过威胁、要挟等方法强行索要远超工资数额的财物，可能构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序，致使工作、生产等无法进行，造成严重损失的，首要分子会构成聚众扰乱社会秩序罪。

　　 当农民工遭遇欠薪问题，应通过合法途径解决。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，依法讨薪才能有效维护自身权益，避免不必要的法律风险。

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