辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿

　　辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿？用人单位辞退未签劳动合同员工要担责。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。未签合同，自用工超一个月不满一年应支付二倍工资，期限最长十一个月，赔偿数额依实际情况定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿

　　 用人单位辞退未签劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。

　　 若员工不存在过错，用人单位构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，因未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

　　 例如，员工月工资为5000元，工作了2年，用人单位违法辞退，赔偿金应为5000×2×2 = 20000元，此外还应支付未签合同的二倍工资差额，最多为5000×11 = 55000元。具体赔偿数额需根据员工实际工作情况及工资标准等来确定。

　　 二、公司没有跟我签劳动合同可以告吗

　　 公司未与您签订劳动合同，您当然可以提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 要提起诉讼，您需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过法律途径维护自身权益，能促使公司依法履行签订劳动合同的义务，保障您的合法权益。您应及时采取行动，避免因超过时效等原因影响权益的主张。

　　 三、解除劳动合同最多赔多少个月工资

　　 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，一般情况下，解除劳动合同最多赔12个月工资，但前提是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。若不存在这种高工资情况，则按实际工作年限计算补偿月数，无最多12个月的限制 。

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