劳动仲裁一般怎么判决

　　劳动仲裁一般怎么判决？劳动仲裁依具体案件事实和法律法规判决。仲裁庭审查证据判断双方权利义务，支持劳动者报酬请求，判定违法解除劳动合同的赔偿，综合认定劳动关系，处理社保争议，依原则维护双方权益，确保劳动法律实施。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁一般怎么判决

　　 劳动仲裁的判决依据具体案件事实及相关法律法规。通常，仲裁庭会审查双方提交的证据，判断用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

　　 若劳动者主张的工资、加班费等劳动报酬请求有充分证据支持，仲裁庭会裁决用人单位足额支付。对于违法解除劳动合同的情况，若用人单位无法证明其解除行为合法，仲裁庭可能判定其支付赔偿金。

　　 在认定劳动关系方面，会综合考虑工作证、考勤记录、工资支付凭证等多种因素。若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且其诉求合理合法，仲裁庭会依法作出有利于劳动者的裁决。

　　 对于社会保险缴纳等争议，仲裁庭会根据法律法规要求用人单位补缴或作出相应补偿。同时，仲裁庭会依据调查核实的情况，遵循公平、公正、合法的原则作出判决，以维护双方的合法权益，确保劳动法律的正确实施。

　　 二、劳动仲裁有申诉期限吗

　　 劳动仲裁有申诉期限。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 三、劳动仲裁与起诉的区别

　　 劳动仲裁与起诉存在多方面区别。

　　 受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表；起诉则由人民法院受理。

　　 程序不同，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁程序相对简便、灵活，实行一裁终局制（部分案件除外）；诉讼程序较为严格、规范，实行两审终审制。

　　 审查重点不同，仲裁侧重于审查劳动争议的事实和证据，依据相关劳动法律法规作出裁决；诉讼除审查事实和证据外，还会对法律适用、程序合法性等进行全面审查。

　　 结果效力不同，仲裁裁决作出后，若双方在法定期限内未起诉，裁决即生效；一方起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，以法院判决结果为准。

　　 时间周期不同，劳动仲裁一般在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日；诉讼一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序在3个月内审结，二审一般在3个月内审结。

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