老板不跟我签劳动合同怎么办

　　老板不跟我签劳动合同怎么办？老板不签劳动合同，劳动者可维权。先与老板沟通协商，指出不签合同违法；协商无果向劳动监察部门投诉；从入职第二个月起可要求双倍工资，拒绝则申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼，要及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板不跟我签劳动合同怎么办

　　 老板不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同。通过平和的沟通，明确表达签订合同是保障双方权益的必要措施，指出不签订合同违反《劳动合同法》相关规定。

　　 第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

　　 第三，从入职第二个月起，可要求老板支付双倍工资。若老板拒绝，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，以争取自己的合法权益。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，面对老板不签合同的情况，劳动者要及时采取措施，运用法律武器维护自身权益。

　　 二、签劳动合同辞职可以直接走吗

　　 签劳动合同后辞职，一般不可以直接走。具体情况分以下两类：

　　 其一，在试用期内，劳动者若想辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，给予一定时间通知，便于用人单位做好工作交接和人员安排。

　　 其二，过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予用人单位足够时间进行岗位调整、人员招聘等工作安排。

　　 不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位，可直接离职。

　　 若劳动者未按规定辞职就直接走，可能会构成违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如影响用人单位生产经营、导致工作衔接出现问题等。

　　 三、劳动合同签了之后可以辞职吗

　　 签了劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者辞职有以下几种情况：

　　 - 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识后即可办理离职手续。

　　 - 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意，但需履行提前通知义务。

　　 - 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，若劳动合同中有服务期约定，劳动者提前辞职可能需承担相应的违约责任。

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