送外卖会签劳动合同吗

　　送外卖会签劳动合同吗？送外卖签不签劳动合同，要看外卖员和平台或代理商的关系。构成劳动关系，如接受管理、有固定工作时间等，一般签合同；以合作模式工作，自主性强，可能签合作协议。未签合同但有事实劳动关系，权益也受保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖会签劳动合同吗

　　 送外卖是否签订劳动合同，需视外卖员与平台或代理商的关系而定。

　　 若外卖员与平台或代理商构成劳动关系，一般会签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或代理商的管理，需遵守其规章制度，如按时打卡、按指定区域送餐等；工作有相对固定的时间和地点；工资由平台或代理商定期发放，这种情况下双方存在较强的人身依附性，应签订劳动合同以明确双方权利义务。

　　 然而，若外卖员以合作模式开展工作，可能不会签订劳动合同。比如，外卖员可自由选择接单时间和数量，工作自主性较强，与平台或代理商仅就订单达成合作，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。

　　 未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，外卖员的权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，以维护自身合法权益。

　　 二、外卖员工有劳动合同吗

　　 外卖员工是否有劳动合同需分情况来看。

　　 若外卖员与外卖平台的运营公司存在劳动关系，按照法律规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受公司管理，遵守公司规章制度，公司会为其安排工作任务并发放工资，双方是典型的劳动关系，签订劳动合同能保障双方权利义务。

　　 然而，实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司与平台合作。兼职外卖员工作时间灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，一般不会签订劳动合同，可能只是达成口头或书面的劳务协议。通过劳务公司合作的外卖员，劳动合同是与劳务公司签订，而非外卖平台，他们被派遣到外卖业务中工作。

　　 总之，并非所有外卖员都有与外卖平台直接签订的劳动合同，这取决于外卖员的工作模式和与平台的合作方式。

　　 三、外卖专送有劳动合同吗

　　 外卖专送骑手与平台或配送商之间通常存在劳动合同。

　　 从法律角度看，若外卖专送骑手接受平台或配送商的管理，按照其要求的时间、地点和标准完成外卖配送任务，获取相对稳定的劳动报酬，二者之间便形成了劳动关系，理应签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 然而在实际情况中，部分外卖平台或配送商为规避法律责任和降低用工成本，可能不与骑手签订劳动合同，或者以合作协议等其他形式替代。但即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如骑手需遵守平台的考勤、着装等规定，平台对骑手有明确的任务分配和奖惩机制等，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动纠纷，骑手的合法权益依然受法律保护。所以，外卖专送一般应有劳动合同，若未签订，骑手要注意保留相关证据维护自身权益。

　　 以上是关于送外卖会签劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。