单位不签劳动合同对职工有利吗

　　单位不签劳动合同对职工有利吗？单位不签劳动合同对职工通常不利。虽法律规定未签合同单位要付双倍工资，但不签合同风险多，如权益保障缺依据、社保缴纳受影响、职业稳定性差，职工应积极要求签合同保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位不签劳动合同对职工有利吗

　　 单位不签劳动合同通常对职工并非有利。

　　 从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这看似对职工有益，能获得额外收入。但实际上，不签订劳动合同会带来诸多风险。

　　 其一，权益保障缺乏依据。没有书面合同，职工的工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益难以明确。一旦发生纠纷，职工维权时可能面临举证困难，无法清晰证明双方约定，合法权益难以得到有效保障。

　　 其二，社保缴纳可能受影响。正规劳动合同是单位为职工缴纳社保的重要依据之一。不签合同，单位可能会借此不为职工缴纳社保，使职工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去应有的保障。

　　 其三，职业稳定性差。没有合同约束，单位可能随意辞退职工，职工难以维护自身的就业稳定权。

　　 综上所述，虽然不签合同可能带来一定短期经济利益，但从长远和整体权益保障来看，对职工是不利的。职工应积极要求单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。

　　 二、员工不签劳动合同怎么办如何免责

　　 员工不签劳动合同，用人单位可采取以下措施免责：

　　 第一，书面通知。用人单位应在一定期限内，以书面形式通知员工签订劳动合同，并说明不签合同的后果。例如，告知其不签订劳动合同可能影响自身权益保障等。

　　 第二，保留证据。若员工拒绝签订，要让员工出具书面声明，表明是其个人原因不愿意签订劳动合同，同时保存好相关的聊天记录、邮件等能证明曾通知员工签订合同的证据。

　　 第三，解除劳动关系。对于经书面通知后仍拒不签订劳动合同的员工，用人单位应及时与其解除劳动关系。这既能避免支付双倍工资的风险，也可防止在未来可能的劳动纠纷中处于不利地位。

　　 若用人单位未采取上述措施，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，在处理员工不签劳动合同的问题时，要严格按照法律规定操作，以维护自身合法权益。

　　 三、没有毕业证能签劳动合同交社保吗

　　 没有毕业证是否能签劳动合同交社保，需分情况讨论。

　　 若为在校学生，利用业余时间勤工助学，根据规定，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同和缴纳社保。因为在校学生身份未改变，主要任务是学习，与用人单位建立的多是劳务关系，并非劳动关系。

　　 但如果已经完成学业，只是毕业证还未发放，比如已通过全部课程考核，处于等待毕业流程阶段，此时与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同并缴纳社保。只要能证明学生已基本完成学业、即将毕业，具备进入社会就业的条件，用人单位就应按劳动关系处理。

　　 总之，关键在于判断劳动者是否具备就业主体资格，是否与用人单位建立劳动关系。若能建立劳动关系，即使没有毕业证，也可签订劳动合同和缴纳社保；若为学生身份从事勤工助学，一般不能签订劳动合同和缴纳社保。

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