劳动合同签订几年有什么区别

　　劳动合同签订几年有什么区别？劳动合同签订期限不同，区别明显。短期合同一年以内，单位灵活，员工稳定性差、福利受限；中期合同三到五年，双方有一定稳定性，员工能提升技能；长期合同五年以上或无固定，员工保障高，单位解约成本高。选择需综合考量。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同签订几年有什么区别

　　 劳动合同签订期限不同，主要有以下区别：

　　 1. 短期合同：一般指一年以内的合同。对用人单位而言，灵活性高，可根据经营状况和员工表现灵活调整人员。对员工来说，稳定性差，需频繁考虑续签问题，可能面临失业风险。且短期合同在享受福利方面，如长期服务奖励等，可能受限。

　　 2. 中期合同：通常为三到五年。能给予双方一定稳定性。用人单位可在中期内考察员工，为其提供系统培训和职业发展规划。员工也有相对稳定的工作环境，有时间提升技能和积累经验，享受单位更多福利。

　　 3. 长期合同：五年以上或无固定期限合同。无固定期限合同意味着除非法定情形，用人单位不能随意解除合同，为员工提供高度职业保障。这也让员工更有归属感，愿意长期为单位服务。而用人单位在解除这类合同时，需承担更高的法律责任和成本。

　　 选择不同期限的劳动合同，要综合考虑用人单位的经营需求和员工的职业规划。

　　 二、劳动合同可撤销和无效的区别

　　 劳动合同可撤销和无效存在以下区别：

　　 - 原因不同：可撤销劳动合同主要因意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立。无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 - 效力不同：可撤销合同在撤销前有效，撤销权人未行使撤销权时合同持续有效。一旦行使撤销权，合同自始无效。无效合同自订立时起就不具有法律效力，始终无效。

　　 - 主张权利主体不同：可撤销合同的撤销权由受损害方行使，即受欺诈、胁迫或处于危难处境的一方。无效合同的认定，双方当事人均可提出，劳动争议仲裁机构、人民法院在审理过程中发现也可依职权确认。

　　 - 行使期限不同：可撤销合同有除斥期间限制，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权，逾期则撤销权消灭。无效合同无时间限制，任何时候发现都可认定无效。

　　 三、劳动合同无效诈骗罪立案标准

　　 以签订无效劳动合同实施诈骗，达到一定标准会构成合同诈骗罪。其立案标准如下：

　　 首先，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。比如用人单位虚构工作岗位，与劳动者签订无效劳动合同，收取劳动者的保证金等财物，累计数额达二万元，就满足立案条件。

　　 其次，判断是否构成该罪，要从主客观方面综合考量。主观上，犯罪嫌疑人必须有非法占有他人财物的故意。客观上，存在虚构事实、隐瞒真相的行为，使对方当事人产生错误认识并基于该错误认识处分财产。例如，虚构公司规模、资质等情况与劳动者签订无效合同，骗取财物。

　　 此外，在司法实践中，对于不同地区，由于经济发展水平不同，具体的数额标准可能会有所差异，但总体遵循二万元以上这个基本标准。若遇到此类案件，应及时收集相关证据，向公安机关报案，以维护自身合法权益。

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