没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿根据劳动法哪条条例

　　没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿根据劳动法哪条条例？未签订劳动合同被辞退，劳动者可获赔偿，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。未签合同，超一个月不满一年每月付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。违法辞退也需赔偿，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿根据劳动法哪条条例

　　 未签订劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

　　 其一，未签劳动合同赔偿。依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，按照该法第四十七条、第八十七条规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准和固定期限合同区别

　　 解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿标准上有相同点，也有不同情况。

　　 相同点在于，若用人单位与劳动者协商一致解除这两类合同，或者因劳动者存在严重过错被解除，用人单位均无需支付经济补偿。当出现劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除合同时，补偿标准一致，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 不同点在于，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，无固定期限劳动合同可能使劳动者获得更多赔偿。因为无固定期限合同没有明确终止时间，劳动者工作的预期更稳定，用人单位违法解除可能被认定为情节更严重。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而固定期限合同临近到期时，若用人单位不再续签，一般只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

　　 三、劳动合同与就业协议的区别和关联具体表现在哪些方面

　　 劳动合同与就业协议存在多方面区别与关联。

　　 区别方面：

　　 - 主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。

　　 - 内容不同。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务；劳动合同是明确劳动者和用人单位劳动权利和义务，内容更具体，涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等。

　　 - 法律依据不同。就业协议受教育部相关规定和民法约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束。

　　 - 签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。

　　 关联方面：

　　 - 就业协议是毕业生就业的初步约定，是劳动合同签订的基础。毕业生签订就业协议后到用人单位报到，双方再签订劳动合同，进一步明确双方权利义务。

　　 - 就业协议中约定的部分内容，如工作岗位、服务期限等，通常会在劳动合同中得到体现和细化。

　　 总体而言，就业协议和劳动合同相互补充，共同保障毕业生就业过程中的合法权益。

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