劳动合同丢了有关系吗

　　劳动合同丢了有关系吗？劳动合同丢失是否有关系要分情况。已履行完毕且无后续纠纷，丢失影响不大，可通过其他证据证明劳动关系；未履行完或可能涉纠纷，丢失会带来麻烦。丢失后可收集证据，建议妥善保管合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同丢了有关系吗

　　 劳动合同丢失是否有关系，需分情况来看。

　　 如果劳动合同已经履行完毕，双方的权利义务都已实现，且没有后续纠纷，此时丢失劳动合同通常没有太大影响。因为劳动关系的履行情况可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明。

　　 但要是劳动合同尚未履行完毕，或者之后可能涉及劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿、加班工资等问题，劳动合同丢失就可能带来一定麻烦。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要书面凭证。丢失后，在主张自身权益时可能会面临举证困难，对方可能否认一些合同约定的内容，增加维权成本和难度。

　　 不过即便劳动合同丢失，劳动者也可通过收集其他证据来证明劳动关系，如上述提到的工资支付记录、考勤记录等。因此，建议劳动者妥善保管好劳动合同，若不慎丢失，应及时收集其他能证明劳动关系的证据。

　　 二、签劳动合同后能辞职吗

　　 签劳动合同后可以辞职，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。

　　 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。只要履行了此法定程序，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即解除。

　　 存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 若劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 三、劳动合同提前多久签订

　　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于续签劳动合同，法律未明确规定提前多久签订，一般由双方协商确定。通常建议在原劳动合同到期前，合理时间内进行续签协商与合同签订，以保障双方权益，避免产生不必要的纠纷。劳动者和用人单位可根据实际情况，提前沟通续签事宜，确保劳动关系的稳定与延续。

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