未签劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　未签劳动合同怎么赔偿双倍工资？未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，或违规不签无固定期限合同，应支付双倍工资。赔偿按应得工资算，最多赔11个月。劳动者收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　 未签劳动合同主张双倍工资赔偿，有相应法律规定与流程。

　　 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。如果满一年仍未签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的时间最多为11个月。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、重新入职未签劳动合同怎么赔偿

　　 重新入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式如下：

　　 第一，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如重新入职后第二个月开始，若还未签订合同，从该月起算二倍工资。

　　 第二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未签订，直至一年期满，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

　　 需注意，劳动者要收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、续签劳动合同需要提前一个月吗

　　 续签劳动合同是否需提前一个月，法律并无强制统一规定。

　　 从法律层面，若劳动合同期满，双方协商一致续签，何时提出协商都可以。不过，部分地区可能出台地方法规，要求用人单位提前一定时间通知劳动者续签或不续签事宜。

　　 从实际操作来看，提前一个月协商续签有诸多好处。对用人单位而言，可做好人员规划和岗位安排，若员工不续签，也有足够时间招聘新人；对劳动者来说，有时间考虑是否继续在该单位工作，若不续签也能提前寻找新的工作机会。

　　 如果劳动合同中明确约定了续签需提前一个月通知，那么双方就应按合同约定执行。总之，是否提前一个月续签，关键看合同约定和当地法规，即便没有相关规定，提前沟通协商也是明智之举，能避免不必要的纠纷。

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