解除合同赔偿请求有哪些

　　解除合同赔偿请求有哪些？解除合同的赔偿请求主要分三类：一是约定赔偿，按合同不违法的事先约定赔偿；二是法定赔偿，一方违约致合同解除，非违约方有权要求违约方赔偿损失；三是因不可抗力解除，一般无赔偿，可能需分担费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除合同赔偿请求有哪些

　　 解除合同的赔偿请求主要分为以下几类：

　　 一是约定赔偿。若合同中事先对解除合同后的赔偿事宜有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行赔偿。例如双方约定一方违约解除合同需支付一定金额的违约金。

　　 二是法定赔偿。在法定情形下，因一方违约导致合同解除的，非违约方有权要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如因一方迟延履行致使合同目的不能实现而解除合同，给对方造成的生产停滞等损失。

　　 三是因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般不存在赔偿问题，但根据公平原则，可能需要分担相关费用。例如因突发地震使合同无法继续履行而解除，对于已投入的合理费用双方可能需合理分担。

　　 二、解除合同赔偿金怎么做账

　　 解除合同赔偿金的账务处理，需根据不同情况来进行。

　　 若企业支付给员工解除合同的赔偿金，属于辞退福利。账务处理如下：

　　 - 计提时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这是因为辞退福利通常被视为企业的一项管理成本，所以计入管理费用。

　　 - 实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。表明企业实际支付了相应的赔偿金。

　　 若企业收到因解除合同而获得的赔偿金，一般作为营业外收入处理。当收到赔偿金时，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”科目。

　　 需要注意的是，相关账务处理应遵循企业会计准则和相关财务法规的规定，确保会计信息的准确性和合规性。同时，要保留好与解除合同赔偿金相关的原始凭证，如合同解除协议、支付凭证等，以备税务检查和审计等需要。

　　 三、解除合同赔偿金入什么科目

　　 解除合同赔偿金的科目归属，需根据具体情况确定：

　　 1. 若企业支付给员工解除劳动合同的赔偿金：

　　 这种情况下，应计入“管理费用——辞退福利”科目。因为辞退福利属于职工薪酬的一部分，而管理费用用于核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。支付时，借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际发放时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

　　 2. 若企业因解除与其他单位的业务合同等而支付的赔偿金：

　　 一般计入“营业外支出”科目。营业外支出是指企业发生的与日常生产经营活动无直接关系的各项支出。支付赔偿金时，借记“营业外支出——赔偿金”，贷记“银行存款”等科目。

　　 3. 若企业收到因对方解除合同而支付的赔偿金：

　　 通常计入“营业外收入”科目。营业外收入核算企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得。收到赔偿金时，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入——赔偿金”。

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