劳动法怎么规定加班调休

　　劳动法怎么规定加班调休？劳动法对加班调休规定，休息日加班，单位可优先安排调休，不能调休付200%工资；工作日和法定休假日加班不能调休，分别付150%、300%工资。单位要合理安排，劳动者要了解权益、合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定加班调休

　　 劳动法对加班调休的规定如下：

　　 -休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，用人单位有权优先安排调休，若无法安排调休，才需支付加班工资。

　　 -工作日和法定休假日加班：对于工作日延长工作时间加班，即平时加班，以及法定休假日加班，劳动法未规定可以调休。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；安排在法定休假日工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。

　　 加班调休需遵循法律规定，保障劳动者休息权和劳动报酬权。用人单位应合理安排调休和加班工资支付，劳动者也要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。

　　 二、超过劳动法加班怎么补偿

　　 用人单位安排劳动者超过劳动法规定加班，应按以下标准支付加班费：

　　 1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如劳动者正常每小时工资为20元，延长工作一小时，就应支付不低于20×150%=30元的报酬。

　　 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为160元，休息日加班且未安排补休，当天应获得160×200%=320元的工资。

　　 3.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。如劳动者日工资是160元，在法定休假日加班，当天应拿到160×300%=480元。

　　 若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、晚上加班劳动法怎么规定

　　 劳动法对晚上加班有明确规定。用人单位安排劳动者晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬。

　　 若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者遇到用人单位不按规定支付加班工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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