兼职工有劳动合同吗

　　兼职工有劳动合同吗？兼职工是否有劳动合同需分情况。非全日制兼职工以小时计酬，工作时间短，双方可订立口头协议；全日制兼职工原则上不能多单位兼职，经原单位同意的通常要签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职工有劳动合同吗

　　 兼职工是否有劳动合同，要分情况来看。

　　 非全日制用工的兼职工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。

　　 全日制用工的兼职工，原则上一个劳动者不能同时与两个或以上用人单位建立全日制劳动关系。若经原单位同意，与其他单位建立兼职关系，通常应签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。若未签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 总之，兼职工可能有劳动合同，也可能通过口头协议确定劳动关系，具体取决于用工形式。

　　 二、兼职需签劳动合同吗

　　 兼职是否需签劳动合同，要根据兼职形式判断。

　　 非全日制用工的兼职，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方需求，保障用工灵活性。

　　 若兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制用工的工作时间和稳定性更接近全职工作，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。

　　 所以，兼职是否签订劳动合同要依据实际用工形式确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面劳动合同。

　　 三、兼职工要劳动合同吗

　　 兼职工作是否需要签订劳动合同，需视具体兼职情况而定。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职属于全日制用工，劳动者同时为其他单位提供劳动，这种情况建议签订劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益，也能让用人单位在管理上有章可循。若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　 所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看用工形式。

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