签了劳动合同可以立马辞职吗

　　签了劳动合同可以立马辞职吗？签劳动合同一般不能立马辞职。通常试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，保障单位工作交接。但单位强迫劳动或危及安全时，可立即辞职。未按程序辞职致损要担责，应遵循法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同可以立马辞职吗

　　 签了劳动合同一般不可以立马辞职，但存在特殊情形。

　　 通常情况下，依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前一定时间通知用人单位。试用期内，应提前三日通知；转正之后，则需提前三十日以书面形式通知。这是为保障用人单位能合理安排工作交接，避免因人员突然流失影响正常运营。

　　 不过，在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者无需事先告知用人单位，可立马辞职以维护自身权益。

　　 如果劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应尽量遵循法定程序，以确保自身行为合法合规。

　　 二、公司没签劳动合同辞职要多久

　　 公司未签劳动合同，员工辞职所需时间分不同情况。

　　 若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司辞职，在试用期内提前三日通知公司，即便未签合同也按此程序，三十日或三日后可离职。

　　 若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

　　 另外，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工辞职时可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

　　 三、未签劳动合同有没有休假补偿

　　 未签劳动合同与休假补偿是两个不同的法律问题。

　　 关于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

　　 而休假补偿，若劳动者依法享有休假权利却未休，用人单位应支付相应补偿。比如，劳动者依法享受年休假，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的休假权益同样受法律保护。如果用人单位未安排休假也未支付补偿，劳动者可要求补偿。若与单位协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、应休未休假期等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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