未发工资解除劳动合同有赔偿金吗

　　未发工资解除劳动合同有赔偿金吗？未发工资解除劳动合同，劳动者一般能获赔偿金。用人单位未及时付酬，劳动者可解约获经济补偿，违规解约要付双倍赔偿。劳动者需收集证据，先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未发工资解除劳动合同有赔偿金吗

　　 未发工资解除劳动合同，劳动者通常可获得赔偿金。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违规解除，赔偿金就是四个月工资。

　　 劳动者要获得赔偿金，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。之后可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 二、未毕业签了劳动合同还是应届生吗

　　 未毕业签了劳动合同是否还算应届生，需分情况判断。

　　 应届生通常指在该毕业年份内毕业的学生。一般来说，如果签合同后未完成学业、未取得毕业证，从学籍角度，仍属于高校应届毕业生。比如大学生在大四期间签订劳动合同并开始实习，但还未完成论文答辩、未领取毕业证，这种情况下依然属于应届生。

　　 不过，在一些特定领域和招聘要求里，应届生身份界定更严格。部分企业或单位招聘时，要求应届生是未与任何单位建立过劳动关系、未缴纳社保的毕业生。若未毕业就签合同且单位为其缴纳了社保，即便未取得毕业证，也可能会因社保缴纳记录，在这些招聘中不被认定为应届生。

　　 总之，未毕业签劳动合同不必然丧失应届生身份，关键在于学籍状态和具体的应届生身份认定标准。

　　 三、大学生应届毕业生能签劳动合同吗

　　 大学生应届毕业生可以签订劳动合同。只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就符合签订劳动合同的主体要求。

　　 一般情况下，当应届毕业生已完成学业并获得毕业证书，与用人单位确立了就业关系，此时双方可以签订正式的劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，保障毕业生在工作中的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。

　　 不过，在毕业前，处于实习阶段的应届毕业生与用人单位通常签订实习协议，而非劳动合同。实习协议主要是为了规范实习期间的相关事宜，与正式的劳动合同有所区别。

　　 总之，应届毕业生在毕业之后，是能够以劳动者身份与用人单位签订劳动合同的。这有助于明确双方的法律关系，避免后续可能出现的劳动纠纷。

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