兼职合同享有劳动法吗

　　兼职合同享有劳动法吗？兼职合同是否受劳动法保护要分情况。非全日制用工的兼职受劳动法保护，此为以小时计酬、日均工作不超四小时等的用工形式。劳务关系的兼职不受劳动法调整，按合同约定和民事法律处理纠纷，关键看是哪种关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同享有劳动法吗

　　 兼职合同是否受劳动法保护，需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工，那么受劳动法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者建立的是劳动关系，双方应按照劳动法及相关法律法规履行权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。

　　 如果兼职是劳务关系，就不受劳动法调整。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。此时双方的权利义务主要依据双方签订的合同约定来确定，受民法典等相关民事法律规范调整。当出现纠纷时，需依据合同约定和民事法律来解决。

　　 判断兼职合同是否受劳动法保护，关键在于确定兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、兼职要签劳动合同法吗

　　 兼职是否要签劳动合同需视情况而定。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者通过口头约定工作内容、报酬等事项，也能保障双方权益。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者在兼职单位的工作时间、工作方式等更接近全日制用工标准，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。劳动合同能对工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项作出详细约定，当双方发生争议时，合同可作为重要的证据。

　　 所以，兼职不一定都要签订书面劳动合同，但为保障自身合法权益，签订合同是更为稳妥的做法。

　　 三、兼职写劳动合同有用吗

　　 兼职写劳动合同有用。

　　 首先，对于兼职双方而言，劳动合同能明确双方权利义务。合同中可约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免日后产生纠纷。比如，明确工作内容能让兼职者清楚知晓具体职责，防止雇主随意增加工作任务；约定报酬支付方式和时间，可保障兼职者按时拿到应得报酬。

　　 其次，从法律层面看，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。若发生劳动争议，劳动合同能作为关键证据，帮助双方在法律程序中主张自己的权益。例如，兼职者遭遇拖欠工资，劳动合同可证明双方存在劳动关系及约定的工资标准，为其维权提供有力支持。

　　 再者，有劳动合同可规范双方行为。雇主需按合同约定提供工作条件和支付报酬，兼职者也应遵守合同规定的工作要求和纪律，有助于构建稳定、有序的兼职关系。

　　 所以，兼职写劳动合同无论是对于保障权益、解决纠纷还是规范行为，都具有重要作用。

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