劳动法公司请假怎么扣钱

　　劳动法公司请假怎么扣钱？公司请假扣钱依请假类型和合法制度而定。事假按日工资扣，日工资为月工资除以21.75天；病假在医疗期内支付的工资不低于当地最低工资80%；法定假期带薪。公司扣钱要合法，违法员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法公司请假怎么扣钱

　　 公司请假扣钱的方式需依据请假类型及公司合法制定的规章制度来确定：

　　 1.事假：一般情况下，员工请事假期间公司可不支付工资。通常是按照日工资标准扣除当天工资，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，若请一天事假，就扣除229.89元。

　　 2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期：属于带薪休假，公司不应扣钱，需按照正常出勤支付工资。

　　 需注意，公司扣钱规定应符合法律法规。若公司违法扣钱，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、劳动教养属于刑事判决吗

　　 劳动教养不属于刑事判决。

　　 劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

　　 刑事判决则是人民法院对刑事案件审理终结后，依据查明的事实和适用的法律，对被告人所犯罪行作出的具有法律约束力的判决。刑事判决意味着犯罪嫌疑人经法定程序被认定有罪，是一种刑事处罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。

　　 劳动教养与刑事判决存在本质区别。劳动教养是行政手段，程序相对简单；刑事判决是司法程序，有着严格的证据要求、庭审程序和法律适用规则。劳动教养已于废止，以遵循法治和保障人权的要求。

　　 三、兼职人员适用于劳动法吗

　　 兼职人员是否适用于劳动法，需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种情况适用劳动法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　 若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时提供特定劳务，双方签订劳务合同，这种情况则不适用劳动法，而是受民法典等民事法律调整。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者工作自主性相对较大，报酬支付方式和时间等也按合同执行。

　　 总之，判断兼职人员是否适用劳动法，关键在于确定其与用人单位建立的是何种用工关系。

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