公司违反劳动法怎么罚款

　　公司违反劳动法怎么罚款？公司违反劳动法的罚款依具体违法行为和法律规定而定。未签合同要付双倍工资；违法延长工时、侵害权益、违反特殊保护规定等都有对应处罚，包括警告、罚款、支付赔偿金等，由劳动行政部门处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司违反劳动法怎么罚款

　　 公司违反劳动法的罚款，需依据具体违法行为和相关法律规定来确定。

　　 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，这并非罚款，但具有惩罚性质。

　　 公司违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　 公司侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

　　 公司违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

　　 总之，公司违反劳动法的罚款，因违法情形不同而有差异，由劳动行政部门依法处理。

　　 二、劳动合同怎么算无效合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危害欺骗劳动者签约，此类合同可认定无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反法律强制性规定，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，工作时间远超法定上限且无合理调休和加班费规定，就因违反劳动法律法规而无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、劳动法公司不赔钱怎么办

　　 公司违反劳动法却不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出其违反劳动法的行为以及应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。这是最简便快捷的方式，能节省时间和精力。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况对公司进行调查。若查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并作出赔偿。

　　 3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决进行赔偿。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。

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