劳动法旷工工资怎么扣

　　劳动法旷工工资怎么扣？劳动法未明确旷工工资扣除方式，一般由用人单位在合法制定的规章制度中确定。制度制定要合法合规、公示告知。扣除工资应与损失相关，且不能超合理范围。劳动者若觉不合理，可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法旷工工资怎么扣

　　 劳动法并未明确规定旷工工资的扣除方式，通常由用人单位在合法制定的规章制度中确定。

　　 首先，用人单位的规章制度需符合法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制度制定过程中，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。

　　 其次，在合法有效的规章制度里，一般旷工扣除的工资应与旷工造成的损失相关。旷工意味着劳动者未提供劳动，单位可不支付旷工期间的工资，但扣除工资时不得超过合理范围。比如，有的单位按旷工天数扣除相应日工资，有的可能还会额外扣除一定数额作为处罚，但每月扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果劳动者认为用人单位扣除旷工工资不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、工资核定不对怎么维权

　　 工资核定不对时，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。发现工资核定有误，先与公司人事部门或财务部门沟通，明确指出工资核算存在的问题，提供相关证据如考勤记录、加班申请单等，要求重新核定工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。收集好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

　　 在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法工资怎么界定的

　　 劳动法对工资的界定如下：

　　 -工资定义：工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

　　 -支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

　　 -支付时间：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 -特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 -最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 劳动者要清楚自身工资权益，遇到工资问题可依法维权。

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