签了劳动合同能辞职么

　　签了劳动合同能辞职么？签了劳动合同可辞职，试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后提前三十日书面通知单位即可。单位有法定过错，劳动者可立即解约并获补偿。但违规解约或违约造成损失，要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同能辞职么

　　 签了劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况：

　　 其一，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 其二，转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。只要履行了法定的通知义务，即便用人单位不同意，也不影响劳动合同的解除。

　　 此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 二、签完劳动合同可以走吗

　　 签完劳动合同后能否直接走，需分情况讨论。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，只要履行提前三日告知的义务，便可合法离职。

　　 若已过试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的程序要求，只有这样才能合法解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位面临人员衔接、工作交接不畅等问题，劳动者可能要承担赔偿用人单位损失的责任，比如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。

　　 另外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 三、不续签劳动合同违法吗

　　 不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。比如劳动者与单位原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出维持此工资水平续签，劳动者拒绝，单位不续签无责。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致不续签的，用人单位违法，需向劳动者支付经济补偿。例如原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出降至 4500 元续签，劳动者拒绝，单位应给予补偿。

　　 若用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签，且不存在降低条件等合理情形，同样违法，需按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签违法，应承担相应法律责任。

　　 以上是关于签了劳动合同能辞职么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！