入职一年没签劳动合同怎么赔偿

　　入职一年没签劳动合同怎么赔偿？入职一年没签劳动合同，劳动者可获赔偿。按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资，最多11个月；满一年视为订立无固定期限合同。索赔要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职一年没签劳动合同怎么赔偿

　　 入职一年没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体赔偿计算方式如下：

　　 1. 从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，在未签合同的11个月里，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5000×11 = 55000元。

　　 2. 若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者索赔时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、没签劳动合同怎么赔偿有时效吗

　　 未签订劳动合同的赔偿有相关规定且存在时效限制。

　　 根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 关于时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点各地司法实践存在不同观点。一种是逐月起算，即每月的双倍工资赔偿分别计算时效；另一种是整体起算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算仲裁时效内的双倍工资赔偿。

　　 劳动者遇到此类问题，应及时了解当地司法实践和规定，在时效内通过合法途径主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

　　 三、大学没有毕业不能签劳动合同吗

　　 大学没毕业是否能签劳动合同，要视具体情况判断。

　　 一般而言，在校大学生的身份主要是学生，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，所以不能与用人单位签订正式劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，其学籍档案等与学生身份相关，未脱离学校管理体系。

　　 但如果大学生已基本完成学业，进入毕业阶段，且学校允许其外出实习并就业，同时大学生以就业为目的与用人单位签订合同，提供劳动并获得报酬，接受单位管理，此时该大学生与用人单位形成的是劳动关系，可以签订劳动合同。

　　 另外，大学生在校期间进行勤工助学或短期实习，通常与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，与劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整不同。所以，大学没毕业不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件。

　　 以上是关于入职一年没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。