自己辞退有赔偿吗

　　自己辞退有赔偿吗？一般主动辞职无经济赔偿。用人单位有过错，劳动者被迫解除或协商一致且单位提出等情形，单位才支付补偿。若单位违法，劳动者书面通知指出违法事实后辞职，单位仍需补偿。有特别约定则按合同执行，单纯主动辞职难获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己辞退有赔偿吗

　　 自己主动辞职一般情况下没有经济赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；以及用人单位经济性裁员等。

　　 但如果是用人单位存在上述违法情形，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法事实，此时劳动者主动辞职，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 此外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于用人单位需在特定情形下向主动辞职的劳动者支付补偿的特别约定，那么按照合同约定执行。总之，单纯自己主动辞职，若无上述特殊情况，很难获得赔偿。

　　 二、因故辞退有补偿吗

　　 因何种“故”辞退至关重要。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退、基于不合理理由辞退等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

　　 所以，要确定是否有补偿，关键在于分析辞退的具体原因是否符合法律规定。用人单位应提供充分证据证明其辞退行为的合法性，否则可能面临支付补偿的法律责任。劳动者自身也需准确判断自身行为是否存在过错，以维护自身合法权益。

　　 三、辞退童工要补偿吗

　　 使用童工属于违法行为。用人单位辞退童工，需视情况确定是否给予补偿。

　　 若用人单位非法使用童工且造成童工伤残、死亡的，应依据《工伤保险条例》规定的劳动能力鉴定标准进行伤残等级评定，并按评定的伤残等级向童工或其直系亲属支付一次性赔偿金。赔偿金标准为一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

　　 若童工因自身过错等原因被辞退，一般不存在补偿情况。但用人单位仍需承担因使用童工带来的行政责任，劳动行政部门会责令改正并处罚款。

　　 总之，非法使用童工的用人单位要承担相应法律责任，对童工的权益保护应遵循相关法律法规规定处理。

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