劳动合同关系和劳动关系的区别

　　劳动合同关系和劳动关系的区别？劳动合同关系是劳动关系的书面形式，二者有别。劳动关系范围广，含多种形式，成立依劳动者提供劳动事实，证明方式多样。劳动合同关系依合同确立，成立需签合同，主要靠合同证明，法律保障上更具明确性和可操作性，是处理纠纷依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同关系和劳动关系的区别

　　 劳动合同关系是劳动关系的一种书面形式体现，二者存在一定区别。

　　 劳动关系范围更广，它涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中形成的各种权利义务关系，包括事实劳动关系等多种形式，不一定依赖书面劳动合同。而劳动合同关系则是基于双方签订的劳动合同所确立的特定权利义务关系。

　　 从成立条件看，劳动关系的成立主要依据劳动者实际为用人单位提供劳动等事实；劳动合同关系则需双方依法签订劳动合同。

　　 在证明方式上，劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据证明；劳动合同关系主要依据劳动合同来证明。

　　 在法律保障方面，二者都受劳动法等相关法律保护，但劳动合同关系因有明确合同条款，在具体权益界定和纠纷处理时更具明确性和可操作性。

　　 当发生劳动争议时，确定劳动关系是基础，而劳动合同关系中的具体条款则是处理纠纷、确定双方权利义务的重要依据。

　　 二、如果不签署劳动合同有什么问题

　　 不签署劳动合同会引发诸多问题。

　　 对劳动者而言，其一，难以保障自身权益。如工资待遇、工作时间、休息休假等关键权益缺乏明确书面约定，易产生纠纷。其二，双倍工资风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其三，无固定期限劳动合同订立风险。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后续用人单位解除劳动关系将受更多限制。

　　 对用人单位来说，也存在不利。一是面临行政处罚风险，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，可处以罚款。二是管理风险增加，因无书面合同，员工管理易产生混乱，在劳动纠纷中处于不利地位。三是商业秘密保护难度加大，缺乏劳动合同中保密条款等约定，不利于保护企业商业秘密等重要信息。总之，不签署劳动合同对双方都存在较大法律风险，签署劳动合同是保障双方权益的重要举措。

　　 三、劳动合同期满有没有经济补偿金

　　 劳动合同期满是否有经济补偿金需分情况而定。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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