劳动法试用期保底怎么发

　　劳动法试用期保底怎么发？劳动法规定试用期工资保底发放要点：不低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，不低于当地最低工资标准，且要以货币形式按月支付。单位未依规支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法试用期保底怎么发

　　 根据劳动法规定，试用期工资保底发放需遵循以下要点：

　　 1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定转正后月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。

　　 2.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最低工资标准不同，用人单位支付的试用期工资需符合当地规定。例如，当地最低工资标准为每月2000元，即便按上述比例计算出的工资低于此标准，也应以2000元为保底发放。

　　 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按照约定的日期，将试用期工资足额发放到劳动者手中。

　　 若用人单位未按规定支付试用期保底工资，劳动者可以与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法怎么规定的试用期

　　 劳动法及相关法规对试用期有明确规定。

　　 劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可解除劳动合同，否则属于违法解除。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 三、劳动法试用期离职怎么办

　　 劳动者在试用期离职，应遵循一定的法律程序。

　　 若劳动者想在试用期离职，需提前三日通知用人单位。通知方式并无严格规定，书面或口头均可，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请。在通知用人单位后，劳动者仍需按照正常工作流程，完成工作交接等相关事宜。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 用人单位方面，若能证明劳动者不符合录用条件，可在试用期解除劳动合同，但需提供充分证据。同时，用人单位应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。完成工作交接后，用人单位应一次性付清劳动者工资。

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