下岗失业人员工龄怎么算

　　下岗失业人员工龄怎么算？下岗失业人员工龄计算方式：参加工作起实际工作时间算工龄，下岗再就业前后工龄连续算；下岗未就业不计算工龄，再就业重新算；特殊情况如辞职等前后工龄可合并；特殊工种工作时间按规定折算，有疑问可咨询当地人社部门。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下岗失业人员工龄怎么算

　　下岗失业人员工龄计算方式如下：

　　1. 一般来说，职工自参加工作起，以其实际工作时间计算工龄。在原单位工作期间，工作时间会累计计算为工龄。

　　2. 下岗后再就业的，之前的工龄与再就业后的工作时间连续计算。例如，下岗前工作了5年，下岗后重新就业又工作了3年，那么工龄就是8年。

　　3. 若下岗后未就业处于失业状态，此期间不计算工龄。待再次就业时，从重新工作之日起计算工龄。

　　4. 特殊情况，如经劳动部门批准的企业富余人员辞职、退养到再次参加工作，其辞职、退养前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

　　5. 对于从事特殊工种的下岗失业人员，其从事特殊工种的工作时间也会按照规定折算工龄，具体依相关行业规定执行。

　　准确计算工龄需结合个人实际工作经历及相关政策规定，如有疑问可向当地人社部门咨询确认。

　　二、员工有事请假不批合法吗

　　员工有事请假，单位不批是否合法需视具体情况而定。

　　一般而言，员工依法享有休息休假的权利。若员工依据法律法规、劳动合同约定或单位规章制度规定的程序和方式请假，单位无正当理由不批，是不合法的。例如，员工按规定提前提交请假申请且说明合理事由，单位却以各种借口拒绝，这侵犯了员工的休息休假权。

　　但如果员工请假不符合单位既定的请假流程，或者所请事假对单位正常运营造成重大不利影响，单位基于合理的管理需求不批假，在一定程度上具有合理性。比如，在业务繁忙、项目关键节点等特殊时期，员工请假可能导致工作无法正常开展，此时单位有权根据实际情况进行考量。

　　员工可与单位进行沟通协商，了解不批假的原因。若认为单位不合理不批假侵犯自身权益，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　三、无缘无故解雇员工怎么办

　　若用人单位无缘无故解雇员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于解雇的相关条款，确定用人单位是否存在违约行为。若用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应收集能证明劳动关系及被无故解雇的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需明确自己的诉求，如支付赔偿金、恢复劳动关系等，并按照仲裁程序提供相关证据，以争取自身合法权益得到保障。

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　　律师：济南刘炜海律师