劳动合同解除了还能仲裁吗

　　劳动合同解除了还能仲裁吗？劳动合同解除后能仲裁。因解除合同产生劳动争议，像单位违法解除，劳动者可在时效内申请。申请时要备好如劳动合同等证据。仲裁机构依规定裁决，不服可起诉。符合条件且在时效内，就能通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同解除了还能仲裁吗

　　 劳动合同解除后仍可仲裁。

　　 若因解除劳动合同产生劳动争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在申请仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在及解除情况、自身权益受损等事实。

　　 劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查和裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动合同解除并不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，只要符合仲裁受理条件且在时效内，即可依法申请仲裁来解决劳动争议。

　　 二、劳动合同需要给员工一份吗

　　 劳动合同是需要给员工一份的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 这一规定具有重要意义。一方面，保障了员工的知情权，使其能清晰了解自身权利义务，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，从而更好地履行工作职责并维护自身权益。另一方面，有助于规范用人单位的行为，促使其依法依规与员工签订并妥善保管劳动合同，避免因劳动合同缺失或不规范引发劳动纠纷。

　　 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位务必按照法律要求，在签订劳动合同后及时给予员工一份，以确保劳动关系的合法、有序运行。

　　 三、劳动合同与集体合同的区别

　　 劳动合同与集体合同存在诸多区别。

　　 主体方面，劳动合同是劳动者个人与用人单位签订；集体合同是工会或职工代表代表全体职工与用人单位签订。

　　 内容上，劳动合同侧重于劳动者个人的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体劳动条件；集体合同则涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等集体劳动权益，以及企业的劳动标准、劳动条件等一般性规定。

　　 签订程序不同，劳动合同由劳动者与用人单位双方协商一致即可签订；集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会或职工代表与用人单位签订。

　　 效力范围也有差异，劳动合同仅对签订双方具有约束力；集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和标准低于集体合同规定时，以集体合同为准。

　　 在劳动争议处理中，因劳动合同引发的纠纷，主要依据劳动合同约定及相关法律法规解决；因集体合同引发的纠纷，需先通过协商、协调处理，协商不成的可通过仲裁、诉讼等途径解决。

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