未成年被拖欠工资怎么办

　　未成年被拖欠工资怎么办？未成年被拖欠工资可通过多种途径解决。可与用人单位协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，需准备相关证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；还可寻求法律援助；存在严重违法可报警，或仲裁后不执行可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成年被拖欠工资怎么办

　　 未成年被拖欠工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：未成年本人或其监护人可直接与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。协商过程要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在收集好证据后向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快速有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

　　 4. 寻求法律援助：未成年人可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的未成年人指派律师，免费提供法律服务。

　　 5. 报警或向法院起诉：若用人单位存在使用童工等严重违法行为，可报警处理。此外，也可在取得劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不执行，向法院起诉，通过法律强制手段追讨工资。

　　 二、未成年拖欠工资怎么起诉

　　 未成年起诉拖欠工资，流程如下：

　　 第一，确定管辖法院。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。但在起诉前需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

　　 第二，准备材料。一是证明身份的材料，未成年需提供本人及法定代理人的身份证明，法定代理人一般是其父母，需提供能证明亲属关系的材料，如户口本；二是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证人证言等；三是证明工资拖欠的材料，如工资欠条、银行工资发放流水记录等。

　　 第三，撰写起诉状。要明确原告（未成年人及法定代理人）、被告（用人单位）信息，写明诉讼请求，如要求支付拖欠工资、逾期支付的赔偿金等，还需阐述事实与理由，说明工作情况、工资约定以及拖欠工资的事实。

　　 第四，提起诉讼。将准备好的材料和起诉状提交给法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，按照法律规定进行举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资最长可以拖多久

　　 我国法律不允许用人单位拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　 但在一般情况下，超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者遇到拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 总之，用人单位没有合法理由不应拖欠工资，不存在所谓“最长可以拖多久”的合法期限。

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