签了第三方劳动合同被辞退怎么办

　　签了第三方劳动合同被辞退怎么办？签第三方劳动合同被辞退，先查看辞退通知判断原因是否合法合理；再分析合同条款看辞退有无违约；接着收集证据；然后与用工及派遣单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了第三方劳动合同被辞退怎么办

　　 签了第三方劳动合同被辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，查看辞退通知。明确辞退原因，判断其是否符合法律规定及合同约定。若以严重违反规章制度等合理理由辞退，需审视自身行为是否确实构成该情形。

　　 其次，分析第三方劳动合同条款。查看关于解除合同的具体约定，包括需满足的条件、提前通知的要求等，判断用人单位辞退行为有无违约。

　　 再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 然后，与用人单位协商。尝试与用工单位和派遣单位沟通，要求说明辞退依据，若认为辞退不合理，可主张恢复劳动关系或获得相应补偿。

　　 若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的辞退行为进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，要求确认辞退违法，支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

　　 二、和第三方签的合同被辞退有补偿吗

　　 与第三方签合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位辞退符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付补偿。

　　 若属于违法辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 另外，若因第三方原因导致合同解除，且该第三方存在过错，劳动者同样可能有权要求第三方承担相应赔偿责任。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，通过合法途径，如与用人单位或第三方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。

　　 三、什么病不能辞退员工

　　 依据法律规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意辞退。这是为保障因工作原因健康受损员工的权益，使其在面临身体困境时仍有基本生活保障。

　　 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若患有严重影响工作和生活的疾病，如严重心脏病、癌症等重大疾病，用人单位也不能轻易辞退。因为女职工在特殊生理时期处于弱势地位，法律给予其特殊保护。

　　 还有在规定的医疗期内的患病员工，比如患有严重精神疾病、需要长期治疗的慢性疾病等，用人单位同样不能随意解除劳动合同。医疗期是法律赋予患病员工用来安心治病、恢复健康的时间段，在此期间辞退员工，既不合情也不合法。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，即便存在上述疾病，用人单位仍可依法辞退。

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