单位不给员工合同怎么办

　　单位不给员工合同怎么办？用人单位不给员工合同，员工可要求其提供。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张双倍工资差额等权益，仲裁时需提供劳动关系证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以此维护自身合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位不给员工合同怎么办

　　 用人单位不给员工合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，员工有权要求用人单位提供劳动合同文本。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。再者，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同，并主张未签订合同期间的双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。最后，若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效促使用人单位依法提供劳动合同，保障自身合法权益。

　　 二、公司租员工的房子违规吗

　　 公司租员工房子一般不违规。租赁合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要公司与员工双方自愿、平等协商，就租赁房屋的相关事宜达成一致，如租金、租赁期限、房屋用途等，并签订书面租赁合同，明确双方权利义务，该租赁行为通常具有法律效力。

　　 然而，在某些情况下可能存在潜在问题。比如，如果公司以不合理的低价承租员工房屋，损害员工利益，或存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，那么租赁行为的合法性就会受到质疑。另外，若公司租赁员工房屋用于违法活动，或者违反法律法规对房屋使用的相关规定，这也会引发法律风险。

　　 总体而言，公司租员工房子本身不必然违规，但需确保租赁行为符合法律法规及合同约定，保障双方合法权益。

　　 三、公司部分搬迁员工不随迁

　　 若公司部分搬迁，员工不随迁，可能涉及以下法律问题及应对方式。

　　 首先，劳动合同履行地变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，若对劳动者的工作和生活产生重大影响，劳动者有权拒绝。公司部分搬迁，导致员工工作地点变化，若这种变化给员工造成实质性困难，员工可与公司协商调整劳动合同相关内容，如要求相应的交通补贴、工作时间调整等。若协商不成，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

　　 其次，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知、与公司沟通协商的记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与公司就补偿等问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张，以争取合理的补偿和权益保障。

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