未转正员工可以享受丧假吗

　　未转正员工可以享受丧假吗？未转正员工通常可享受丧假。法律虽无统一规定，但丧假是人性化安排，正式与未转正员工遇亲属丧事都有处理需求。企业多出于人文关怀允许未转正员工休丧假，具体天数、流程因企而异，请假需提供相关证明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未转正员工可以享受丧假吗

　　 未转正员工通常可以享受丧假。具体分析如下：

　　 从法律规定角度看，我国目前虽未对丧假作出具体的、统一的法律规定，但丧假是基于亲属离世这一特殊情况，给予员工处理丧事的必要时间，是一种人性化的安排。无论是正式员工还是未转正员工，在面临亲属丧事时，都有处理相关事宜的实际需求。

　　 从企业管理角度而言，企业一般都有自身的规章制度。多数企业出于人文关怀和管理的合理性，会允许未转正员工在亲属去世时享有一定天数的丧假。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，体现企业的社会责任。

　　 不过，未转正员工丧假的具体天数和请假流程，可能会因企业不同而有所差异。一般需要员工提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按照企业规定的程序请假。

　　 二、未经过员工同意调整岗位如何赔偿

　　 用人单位未经员工同意擅自调整岗位，若构成违法变更劳动合同，员工可依法主张相应赔偿：

　　 首先，判断调岗是否违法。若调岗严重不合理，比如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位完全不相关等，极大损害员工权益，可认定为违法调岗。

　　 其次，赔偿方式。若员工以用人单位违法调岗为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工不解除劳动合同，要求恢复原岗位工作，经劳动争议仲裁机构或法院认定调岗违法，用人单位应恢复员工原岗位工作及相应薪资待遇。员工还可要求用人单位支付调岗期间工资差额。

　　 员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知或沟通记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、未跟员工签订合同如何补救

　　 无劳动合同时，用人方需立即增订。首要任务，是与员工达成共识并签署书面劳动合同。关于合同日期的设定，双方可协商确定一个合理的期限。

　　 此外，根据法律规定，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者支付双倍工资。

　　 因此，务必警惕可能产生的双倍工资法律责任。在增订合同时，合同内容必须符合法律法规要求，涵盖工作内容、地点、时间、薪资、社保等关键条款。在增订过程中，妥善保存相关协商及增订证据，以应对潜在的劳动纠纷。

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