未与劳动者签定劳动合同怎么赔偿

　　未与劳动者签定劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。二倍工资起算至补订合同前一日，满一年未签的有相应规定。劳动者可通过多种方式维护权益要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未与劳动者签定劳动合同怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 二、未满18周岁签的劳动合同有效吗

　　 未满18周岁签的劳动合同一般情况下并非当然无效。

　　 已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。

　　 而对于不满16周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，他们签订的劳动合同通常无效。因为其不具备独立签订劳动合同所需的完全民事行为能力。

　　 用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 如果发生劳动纠纷涉及此类情况，可依据具体情形，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若用人单位非法使用童工，劳动行政部门会责令改正并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。

　　 三、延迟发放工资可以解除劳动合同吗

　　 延迟发放工资劳动者通常可以解除劳动合同。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时发放工资是用人单位的基本义务。

　　 当出现延迟发放工资的情况时，劳动者以此为由解除劳动合同，需注意履行一定程序。一般应提前通知用人单位，告知解除劳动合同的意向及理由。

　　 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情形，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。总之，延迟发放工资这一行为严重损害了劳动者权益，劳动者有权通过解除劳动合同等方式来保障自身利益。

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