某公司触犯劳动法了吗怎么处理

　　某公司触犯劳动法了吗怎么处理？判断公司是否触犯劳动法要对照相关法律法规，常见违法情形有拖欠工资等。若公司违法，劳动者可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、某公司触犯劳动法了吗怎么处理

　　 要判断某公司是否触犯劳动法，需依据具体行为对照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。常见可能触犯劳动法的情形有拖欠工资、不签劳动合同、加班无补偿等。

　　 若确定公司触犯劳动法，劳动者可按以下方式处理：

　　 第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，指出其违法之处，要求改正并给予补偿。这是最便捷的解决方式，利于维持良好劳资关系。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证违法属实，会责令公司改正，并处以相应处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付工资、赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 二、兼职打卡违反劳动法吗怎么处理

　　 兼职打卡是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若打卡行为仅为记录工作时间，不涉及其他违规情况，通常不违反劳动法。但如果是虚假打卡，比如员工与他人串通代打卡以骗取工资，或用人单位利用不合理打卡制度变相延长工作时间、克扣工资等，则可能违反劳动法。

　　 对于虚假打卡行为，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若规章制度明确将虚假打卡列为严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。

　　 若用人单位利用打卡制度侵害员工权益，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、加班费等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，处理兼职打卡相关问题，要依据具体事实和法律规定，保障双方合法权益。

　　 三、公司违反劳动法怎么举报最有效

　　 公司违反劳动法，可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门举报：这是最直接有效的方式之一。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。举报时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法的证据，如加班记录、拖欠工资的证明等。然后前往当地劳动监察机构办公地点，填写举报表格，详细说明公司违法的事实和情况。

　　 2.拨打劳动保障监察投诉举报电话：全国统一的劳动保障监察投诉举报电话可咨询当地具体号码。在电话中清晰准确地描述公司违法情形，包括违法行为发生的时间、地点、涉及人员等信息。

　　 3.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台。登录相关平台，按照指引填写举报信息，上传证据材料。

　　 举报时应保证提供的信息真实准确，积极配合调查。若担心举报后遭遇公司报复，可要求劳动部门对举报人身份保密。

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