劳动法n+1的n怎么算

　　劳动法n+1的n怎么算？“劳动法N+1”中“N”指劳动者在用人单位工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，“+1”是无过失性辞退未提前30日书面通知时付的代通知金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法n+1的n怎么算

　　 “劳动法N+1”中的“N”是指劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者在用人单位工作3年零4个月，那么工作年限“N”就是3.5年，用人单位应支付的经济补偿为3.5个月工资。计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，“+1”中的“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资代通知金的情况，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时需支付。

　　 二、劳动法怎样规定辞退职工

　　 根据劳动法规定，用人单位辞退职工主要分为以下几种情形：

　　 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需支付经济补偿。

　　 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位支付经济补偿。

　　 三、劳动法中的迟到扣费标准

　　 劳动法并未直接规定迟到的扣费标准。

　　 一般来说，用人单位不能随意设定迟到扣费规则。如果劳动合同或规章制度中有关于迟到扣费的明确约定，且该约定符合以下条件才可能有效：一是该规章制度制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示或告知；二是该约定合理，不能过高，要与因迟到给用人单位造成的实际损失相当。

　　 若用人单位没有合法有效的规章制度依据，擅自对劳动者迟到进行高额扣费，这种行为是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，要求返还不合理的扣费。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资，返还不合理的迟到扣费等。

　　 以上是关于劳动法n+1的n怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！