单位对员工不签劳动合同会怎样

　　单位对员工不签劳动合同会怎样？单位不签劳动合同有诸多法律后果，超一个月不满一年未签需付二倍工资，满一年不签视为订立无固定期限合同。不签合同致员工权益难保障引发纠纷，单位还面临处罚风险。劳动者可通过仲裁等维权，单位应依法签合同避风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位对员工不签劳动合同会怎样

　　 单位对员工不签劳动合同需承担一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签劳动合同可能导致员工权益难以保障，引发劳动纠纷。例如，在工伤认定、工资支付、社会保险等方面，因缺乏合同明确约定，易产生争议。单位不签合同还面临劳动行政部门责令改正等处罚风险。劳动者有权要求单位签订劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿及未签合同期间的二倍工资差额等。单位应依法与员工签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。

　　 二、不签劳动合同违法哪一条劳动法

　　 用人单位不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付未签合同期间的二倍工资等，以保障自身合法权益不受侵害。

　　 三、公司没签劳动合同应该怎么赔偿

　　 公司未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。

　　 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月，前四个月可要求支付双倍工资差额。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需从用工满一个月的次日起支付至满一年前一日的双倍工资。

　　 劳动者还可要求用人单位补缴社会保险，因为依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

　　 若因未签合同等导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保引发的医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失。

　　 要获得赔偿，劳动者需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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