1月辞职年假只给休一半吗

　　1月辞职年假只给休一半吗？劳动者离职时，用人单位应按实际工作时间折算未休年休假天数并支付报酬。1月辞职年假是否休一半要看工作时间占全年比例。单位要准确计算安排，双方有争议可通过协商等合法途径解决，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、1月辞职年假只给休一半吗

　　 根据相关规定，劳动者离职时，用人单位应按照其实际工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。

　　 具体到1月辞职，年假是否只休一半，要看该年度在本单位已工作时间占全年日历天数的比例。例如，全年365天，1月已工作31天，那么已工作时间占比为31÷365。如果该比例小于单位应安排年休假天数的一半，一般是按照已工作时间占比来折算应休年休假天数，并非简单地只休一半。

　　 用人单位有责任准确计算并安排劳动者休年休假或支付未休年休假工资报酬。若劳动者与用人单位就年休假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。协商不成的，劳动者可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、辞职后没修的年假是否算钱

　　 根据相关法律规定，劳动者辞职时，对于未休的年假应折算工资支付。

　　 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 所以，辞职后未修的年假是算钱的，用人单位应依法依规向劳动者支付相应的未休年假工资报酬。

　　 三、1月离职休完年假会扣钱吗

　　 劳动者离职时已休完年假，正常情况下不会扣钱。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。

　　 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当劳动者在离职前已按照规定休完应休年假，单位不应再以任何理由扣除相应工资。

　　 不过，如果劳动者存在未按照单位规定程序休年假、年假天数超出法定标准等特殊情况，且单位有明确合理的规章制度对此作出规定，那么在计算离职结算工资时，可能会根据具体情况进行适当调整。但这种调整需有充分的依据和合理的计算方式，且不能违反法律法规的强制性规定。总之，一般情况下离职休完年假不会扣钱，若有争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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