辞职可以要求单位补偿吗

　　辞职可以要求单位补偿吗？辞职能否要求单位补偿要看具体情况。因单位存在未提供劳动保护等法定过错辞职，可获经济补偿，按工作年限计算。因自身原因主动辞职一般无补偿，协商一致且单位同意的除外。特殊情况如单位强迫劳动等，劳动者辞职单位也需补偿，关键看辞职原因是否符合规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职可以要求单位补偿吗

　　 辞职是否能要求单位补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若劳动者因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动辞职，一般不能要求单位给予补偿。但如果与单位协商一致解除劳动合同，单位同意支付补偿的除外。

　　 此外，还有一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。总之，辞职时能否获补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的情形。

　　 二、主动辞职补偿金赔偿标准

　　 主动辞职一般情况下没有经济补偿金，但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一，致使劳动者主动辞职的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、辞职后可以开工作证明吗

　　 辞职后通常是可以开具工作证明的。

　　 一般情况下，原用人单位有义务根据实际情况为离职员工开具工作证明。但前提是员工在职期间表现良好，与用人单位不存在未了结的纠纷等异常情况。

　　 开具工作证明时，员工应与原单位进行沟通协调，说明开具工作证明的用途。原单位会按照其内部规定和流程，核实员工的工作经历等信息后，如实出具工作证明，内容通常包括员工姓名、身份证号、工作起止时间、担任职务等。

　　 然而，如果员工与原单位存在劳动争议未解决，或者违反了单位规章制度等，原单位可能会拒绝开具工作证明，或者开具的内容会有所保留。

　　 所以，辞职后在符合条件且与原单位妥善沟通的基础上，是能够顺利取得工作证明的。若遇到原单位不合理拒绝等情况，员工可进一步通过劳动监察等合法途径维护自身权益，以获取应有的工作证明。

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