小三霸占男人公司犯法吗

　　小三霸占男人公司犯法吗？小三霸占男人公司是否犯法要看具体情况。若未经同意非法霸占，可能涉嫌寻衅滋事罪、诈骗罪等；霸占共有财产会侵犯他人权益。若男人合法转让权益给小三则合法，但损害债权人利益可撤销。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小三霸占男人公司犯法吗

　　 小三霸占男人公司是否犯法需视具体情况判断。

　　 若公司属于男人个人合法财产，小三未经男人同意，以暴力、威胁或其他非法手段强行霸占公司，可能涉嫌构成多种犯罪。例如，使用暴力控制公司场地、设备等，可能构成寻衅滋事罪；若通过欺骗手段让公司员工听从其指挥，霸占公司经营管理权，可能涉嫌诈骗罪。

　　 如果公司是男人与他人的共有财产，小三的霸占行为还可能侵犯其他共有人的合法权益。其他共有人有权通过民事诉讼要求小三停止侵害、返还财产，并赔偿相应损失。

　　 不过，若男人自愿将公司的部分或全部权益转让给小三，且符合法律规定的转让程序，如签订合法有效的转让协议、办理相关变更登记等，这种情况下小三取得公司权益是合法的。但如果该转让行为损害了男人配偶等其他债权人的利益，债权人可通过法律途径撤销该转让行为。

　　 二、小三被小四赶走了犯法吗

　　 小三被小四赶走是否犯法，需根据具体情况判断。

　　 若小四只是通过言语沟通等平和方式让小三离开，未侵犯小三的人身权利和财产权利，一般不构成违法。比如，小四只是与小三理性交谈，告知其应退出关系，这种情况下不涉及法律问题。

　　 但如果小四采用暴力手段赶走小三，可能触犯法律。例如，对小三进行殴打、限制其人身自由等，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若情节严重，构成故意伤害罪、非法拘禁罪等，还需承担刑事责任。

　　 若小四在赶走小三过程中损坏小三的财物，达到一定金额，可能构成故意毁坏财物罪。同时，小三的财物所有权受法律保护，小四需承担民事赔偿责任。

　　 总之，是否犯法要依据小四赶走小三的具体行为和造成的后果来判定。

　　 三、原配打小三老公会帮他吗

　　 在原配打小三的情境中，老公是否帮忙不能一概而论，存在多种可能性。

　　 有些老公可能会帮忙。这可能是因为老公与小三存在较深情感纠葛，对小三有保护欲，担心小三受到伤害，从而出手阻拦原配或者帮助小三。比如老公与小三长期相处，产生了所谓的“感情”，就会在原配动手时偏向小三。

　　 然而，也有老公不会帮忙。一种情况是老公虽有出轨行为，但并不想与原配关系彻底破裂，为了息事宁人，避免事态进一步恶化，他可能会拉住原配，防止冲突升级，而不是去帮小三。另一种情况是老公对自己的出轨行为感到愧疚，内心偏向原配，面对原配的愤怒和动手，他会选择承受，不会去帮小三。

　　 无论老公是否帮忙，当出现肢体冲突时，要通过合法途径解决问题。若造成人身伤害，可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪，权益受损方可以依法维护自身权益。

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