工伤补偿按实际工资发吗

　　工伤补偿按实际工资发吗？工伤补偿部分项目按实际工资发放。停工留薪期工资福利待遇不变，按受伤前实际工资标准发放；一次性伤残补助金结合本人工资和伤残等级确定，本人工资有计算标准；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，部分项目依具体规定判定补偿数额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤补偿按实际工资发吗

　　 工伤补偿部分项目按实际工资发放。

　　 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间工资按职工受伤前正常出勤月的实际工资标准发放。

　　 一次性伤残补助金，按照工伤职工本人工资，结合伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数不一定是实际工资。

　　 总之，工伤补偿中部分项目与实际工资紧密相关，准确确定补偿数额需根据具体项目及规定来判定。

　　 二、工伤鉴定后补偿金能领吗

　　 工伤鉴定后补偿金能否领取，需视具体情况而定。

　　 若工伤认定及劳动能力鉴定程序均已完成，且用人单位依法缴纳工伤保险：

　　 首先，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在提交完整、合规的申领材料后，通常可按规定流程领取。一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明、银行卡等相关材料，向当地社保经办机构提出申请，经审核通过后，款项会支付到指定账户。

　　 其次，由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位应按规定及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿金均由用人单位承担支付责任。若用人单位不履行支付义务，劳动者同样可通过法律途径保障自身权益，要求用人单位支付相应补偿金。总之，工伤鉴定后满足条件并按规定操作，补偿金是能够领取的。

　　 三、宁乡十级工伤怎样补偿的

　　 宁乡十级工伤的补偿包含多个项目：

　　 （一）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 （二）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发，旨在保障工伤职工后续医疗需求。

　　 （三）一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据当地规定确定具体金额。这部分补偿是对工伤职工因伤残影响就业给予的经济补偿。

　　 （四）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 （五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生情况，依规定报销或支付。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

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