兼职合同怎么交社保

　　兼职合同怎么交社保？兼职合同下社保缴纳分多种情况。非全日制用工，单位缴工伤保险，个人以灵活就业人员身份缴养老和医保；劳务关系按约定；有全职工作且已缴社保，兼职单位无需重复缴。单位和个人按相应流程缴费。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同怎么交社保

　　 兼职合同下社保缴纳情况分多种。非全日制用工，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 若兼职为劳务关系，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方建立的是平等民事主体间的合同关系，是否缴纳社保按双方约定执行。

　　 兼职人员若本身有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，兼职单位也无需重复缴纳。

　　 若要缴纳社保，对于用人单位应缴部分，由单位按当地社保经办机构规定的流程办理，包括确定缴费基数、申报参保人员信息、按月缴纳费用等。个人缴纳部分，非全日制劳动者可通过线上或线下渠道，按灵活就业人员标准缴纳。个人需先到社保经办机构办理参保登记，选定缴费档次，之后定期缴费。

　　 二、兼职劳务合同社保吗

　　 兼职劳务合同通常无需缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，其建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。

　　 根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是基于双方存在劳动关系。兼职人员与单位签订劳务合同，以完成特定劳务为目的，工作自主性较大，单位对其管理相对松散，双方更多体现为平等的民事主体关系，所以单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 不过，若兼职人员与用人单位构成事实劳动关系，即使签订的是劳务合同，仍应按照劳动关系处理，单位需为其缴纳社保。判断是否构成事实劳动关系，要综合工作时间、工作方式、单位对兼职人员的管理程度等因素。例如，兼职人员长期、固定地在单位工作，接受单位规章制度管理，工作具有较强从属性，就可能被认定为事实劳动关系。

　　 三、兼职合同不交社保吗

　　 兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，无需缴纳养老、医疗等其他社保。因为非全日制用工的劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。

　　 若是劳务关系的兼职，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，双方建立的是劳务合同关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。

　　 但如果名为兼职，实际上劳动者与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，需综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。

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