没签合同需要收集哪些证据材料

　　没签合同需要收集哪些证据材料？未签订合同情况下，收集几类关键证据材料很重要：证明双方事实关系的证据，如往来信息；工作或交付成果相关证据；款项支付证据；证人证言。收集这些证据能维护自身权益，在纠纷中占有利地位。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同需要收集哪些证据材料

　　 在未签订合同的情况下，以下几类证据材料的收集较为关键：

　　 （一）证明双方存在事实关系的证据。例如，往来的邮件、短信、微信聊天记录等，其中涉及到双方就合作事宜、交易内容、权利义务等方面的沟通交流，能体现双方存在事实上的合作或交易意向。

　　 （二）工作成果或交付成果的相关证据。如果是提供劳务或服务，可收集完成工作的记录、报告、照片、视频等，用以证明已按照约定履行了相应义务；若是货物交易，保留好货物交付凭证、物流单据等。

　　 （三）涉及款项支付的证据。如银行转账记录、收款收据等，能够证明经济往来的实际发生，也可从侧面反映双方的合作关系。

　　 （四）证人证言。如果有第三方见证了双方的合作过程或相关事实，其证人证言也可作为辅助证据。

　　 通过收集上述证据材料，能够在未签订合同的情况下，更好地维护自身合法权益，在可能发生的纠纷中占据有利地位。

　　 二、没签合同尾款谈不拢怎么赔偿

　　 1.若用人单位恶意拒绝与员工签署劳务合同，且此种不法行径持续至雇佣关系建立满一个月之后，那么雇主将有义务承担每月向员工支付双倍薪资的法律责任。

　　 2.倘若自雇佣关系确立至今已有一年及以上的时间，那么便可视为双方已经达成了无固定期限的劳务合同协议，在此情况下，雇主自应当签订无固定期限劳务合同之日起，每个月都必须向员工支付双倍薪资。

　　 三、没签合同违反合同法吗怎么赔偿

　　 在大多数情况下，当企业与员工间构建有实际的劳动雇佣关系之际，却未能依照法律法规的规定签署书面的劳动合同时，便会触犯到《中华人民共和国劳动合同法》的某些重要条款。依据这部法律的明文规定，用人单位自确定从事实体用工的第一天开始，必须在一个月之内同其所有的劳动者签署书面形式的劳务合同。倘若企业未能遵守这项约定，那么在此用工满一个月后仍未签订劳动合同的从业者，可以向用人单位提出诉求，索取两倍的薪资作为对未执行此项规定的赔偿。更加精确的说，若用工日期超过一个月且未满一年时，用人单位便需要为劳动者支付两倍薪资；而超出这个时间段之后，即便未签订劳动合同，也将视为企业已同劳动者签订了无固定期限的劳动合约，此时，用人单位理应对违背相关法律产生的后果承担相应的法律责任。假如因为这种情况，导致劳动者遭受其他方面的损失，例如因为未签劳动合同而被未经合法程序解除劳务关系等等，他们还能够向用人单位要求支付相应的经济赔偿以及赔偿金。

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