劳动法五险怎么扣

　　劳动法五险怎么扣？五险扣除依据劳动法和社保法规，由单位代扣代缴。五险包括养老、医疗等，按工资比例扣除，各险种单位和个人缴费比例不同，个人在工伤、生育险上无需缴费。扣除金额为缴费基数乘比例，还举例说明了计算方式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法五险怎么扣

　　 五险的扣除依据《中华人民共和国劳动法》和相关社保法规执行，一般由单位代扣代缴。

　　 五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其扣除方式通常按工资一定比例进行。养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约6%-10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2%-1.9%之间，个人无需缴费；生育保险也由单位缴纳，缴费比例不超过1%，个人不缴费。

　　 具体扣除金额为缴费基数乘以缴费比例。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，新入职员工以首月工资为基数。若工资低于当地社保缴费下限，按下限计算；高于上限，则按上限计算。

　　 例如，某职工月工资5000元，养老保险个人缴费为5000×8%=400元，医疗保险为5000×2%=100元，失业保险为5000×0.3%=15元，当月五险个人缴费总计515元。

　　 二、劳动法怎么告公司

　　 劳动者若要依据劳动法告公司，可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：这是关键一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、加班无补偿等。

　　 2.与公司协商：在正式采取法律行动前，可尝试与公司沟通，表达自身诉求，要求公司解决问题。通过协商和平解决纠纷，省时省力。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，法院受理后会依法审理并作出判决。

　　 在整个过程中，要注意遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律帮助。

　　 三、按劳动法怎么处罚

　　 由于你未明确指出具体违反劳动法的行为，以下列举一些常见违法行为的处罚方式：

　　 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 若你能明确具体的违法情形，我可以给出更精准的处罚解答。

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