单位没有交社保怎样补偿

　　单位没有交社保怎样补偿？单位未缴纳社保，劳动者可获补偿：一是要求单位补缴自用工至劳动关系解除或终止期间社保费；二是若因单位未缴社保解除合同，可主张经济补偿，按工作年限计算；三是若无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位没有交社保怎样补偿

　　 单位未缴纳社保，劳动者可获得以下补偿：

　　 其一，要求单位补缴。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权要求单位补缴自用工之日起至劳动关系解除或终止期间的社会保险费，以保障自身的社会保障权益。

　　 其二，主张经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其三，要求赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗、失业、工伤等，单位应承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 二、单位没有交社保什么办法补偿

　　 若单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径寻求补偿：

　　 一是与单位协商。劳动者可与单位友好沟通，要求其补缴社保，并可就未缴社保期间可能造成的损失协商补偿事宜，如因未缴社保无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。

　　 二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保，若单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对单位处以罚款等行政处罚。

　　 三是申请劳动仲裁。劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决单位未缴社保问题。

　　 三、单位没有合同怎么办

　　 如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

　　 （一）收集证据

　　 1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这些可以证明劳动关系存在以及工资待遇情况。

　　 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者有单位盖章的工作相关的出入证等。

　　 3. 考勤记录，比如打卡记录的复印件或者相关同事的证人证言（证人需出庭作证）等。

　　 （二）法律维权

　　 1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正这种不签订劳动合同的行为，并给予单位相应处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁。劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的时段都可主张。如果超过一年未签订劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 总之，单位不签合同，劳动者要积极维护自身合法权益。

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