司机加班如何维权

　　司机加班如何维权？司机加班维权可按五步进行：一是收集考勤记录等证明加班事实的证据，有同事证明可请其提供证言；二是与单位平和协商，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是对处理结果不满可申请仲裁；五是不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、司机加班如何维权

　　 司机加班维权可按以下方式进行：

　　 第一，收集证据。这是维权的关键，需收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、打卡记录、工作安排表、与加班相关的聊天记录、工作邮件等。若有同事能证明加班情况，可请其提供证人证言。

　　 第二，与用人单位协商。以平和态度与单位沟通，明确指出加班事实，依据法律规定要求支付加班费或安排补休。沟通过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、劳动合同及收集的加班证据，填写投诉表格，详细说明加班情况及诉求。劳动监察部门会展开调查，若查证单位存在违法行为，将依法责令改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不整改，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、公交车司机怎么判

　　 公交车司机的判决需依据具体行为和造成的后果来确定。

　　 若公交车司机在驾驶中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

　　 如果公交车司机主观上存在故意，例如故意驾车冲撞人群等危害公共安全的行为，可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 此外，若公交车司机存在其他违法行为，如危险驾驶（醉酒驾驶等），也会根据相应的法律规定进行处罚。具体的判决要结合案件证据、情节等，由司法机关依法作出公正裁决。

　　 三、压死人司机怎么判

　　 压死人司机的判决需依据具体情况而定。

　　 若司机负事故全部或者主要责任，涉嫌交通肇事罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

　　 如果司机在事故中负同等责任或者次要责任，甚至无责任，通常不构成交通肇事罪，但可能需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

　　 若司机存在故意行为，比如蓄意开车压人，那就可能构成故意杀人罪，会面临更为严厉的刑事处罚，最高可判处死刑。

　　 此外，还要考虑司机是否存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违法违规行为。若有，也会影响定罪量刑。总之，具体的判决要结合事故责任认定、司机主观状态、是否有其他违法情节等多方面因素综合判断。

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